本报讯 “平时感觉工作做得还可以，但通过这次考评，认识到与其他镇（街道）的差距，也让我们明确了下一步整改的方向。”近日，莱芜区对基层党建“阳光积分”进行排名通报，看到成绩后，莱芜区方下镇党委委员冯岳山颇有感触。
原来，为鞭策后进赶先进，激励先进争标杆，莱芜区探索建立了基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的“阳光积分”考评制度。通过对基层党建常规工作、重点工作的量化得分、权威考评、公开排名，全面提升基层党建工作水平再上台阶。
做好全面“比”，让“得分”量化。“阳光积分”考评区分区直系统党工委、功能区党工委、区直部门（单位）党委（党组）、镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织等不同层次，通过基础得分、创新加分、担当奖分、负面扣分等四大项89小项考评计分，确保评比全面、不留死角。考评一改以往“好、中、差”粗略式考核评比，按照“一分是一分”的百分制原则，让“得分”量化到点上，全面考评各级党组织党建制度执行情况、党员干部队伍建设、基层组织规范化建设等工作。积分式考评让各级党组织在全面对比中真正发现不足之处，找准改进短板，认清自身实情，有力推动了基层党建工作的落地生根。
客观权威“考”，用“专业”发声。为保证得分客观权威，排名使人信服，莱芜区委组织部专门抽调专业人员、各镇街组织干事、党务工作者组成考评组，利用6天时间，采取明察与暗访相结合的方式，直接下村督查考评，现场打分“体检”，以问题为导向考评研讨，根据实际集思广益，确保考评客观公正、真实到位。让专业的人考评专业的事是本次考评的一大特色，用权威发声，确保本次阳光考评“有滋有味”。
公开排名，使“整改”出效。本次考评直面问题所在，力争通过“公开排名”让整改落地见效。督导检查结束后，考评组立刻将结果进行整合汇总、分析研判、排名反馈，对发现的共性问题，莱芜区委组织部加强制度设计，提出整改意见及时限，确保整改到位；对发现的个性问题，督促各镇街举一反三，拿出方案、全面自查，确保类似问题不再出现。“让先进再接再厉，让后进红脸出汗”是本次考评的目的所在。公开排名不仅保证了考评公平公正，而且促使大家在差距中找不足、从优势中找方法。通过区委组织部搭建起的“阳光积分”平台，在全区形成了你争我赶、争先赶优的良好氛围。
“区委组织部将适时开展整改‘回头看’，查看整改实效，确保问题不反弹、不回潮，力求考评不走样、整改出实效。”此次考评的莱芜区委组织部负责人表示。
原标题：莱芜区探索建立基层党建“阳光积分”考评制度 把基层党建“软任务”量化成“硬指标” |
